不吐不快 - 大家一起來
作者 Lexis
2008/12/19, Friday
向來自詡為關心社會的好青年，從國小開始每天就花很多時間抱著報紙，從第一版讀到最後一版、有幾份報紙就讀幾份報紙。這樣雜食多年的好處是，對於社會上流行的用語多半可以掌握得很好。最近有個很夯的名詞卻每每讓我起疑，「無薪假」？以前怎麼都沒聽過「無薪假」？
查了一下「聯合知識庫」，發現無薪假似乎真的是個新名詞，也印證我這好青年的觀察。聯合報系（聯合報、聯合晚報、經濟日報）的報紙第一篇用到這個名詞的報導是刊登於2008-07-07/聯合晚報/A7版/焦點的新聞「想休假就休吧！華航放無薪假」，整個2008年7月也只有三篇報導用到「無薪假」，8月與9月完全沒有，10月有兩篇，11月有15篇，到了12月1日至15日則暴增至92篇，更恐怖的是光2008/12/16與2008/12/17兩天，竟然有25篇。
這樣的變化顯示幾個可能：1.台灣的經濟狀況在一個月內急遽變壞，2.有人在搞鬼，用新名詞在規避某種規定，3.還是有人在搞鬼，用新名詞在規避某種監督。
個人認為台灣還算是體質健全的經濟體，一個月內急遽變壞的可能性不高，但今年第三季以來產業界一直都沒好消息倒是真的，台灣企業的反應向來非常迅速，有可能7月已經知道狀況不妙，而且未來幾個月只會更壞，卻一直拖到11月或12月才進行人力調整嗎？一笑！
正常狀況下員工休假老闆還是得付薪水，而既然有假，就表示還有工作尚未被裁員，而可能需扣薪的事、病假，請假的主動權則多在勞方。所以「無薪假」如果是由資方發動的，那麼這個名詞基本上就是個矛盾，既是資方要勞方放假，又不給薪，所以是變相的（或說小型的）留職停薪囉？問題是，資方為何不直接減薪，這樣還能節省部分成本，但保留完整人力；或者乾脆直接裁員，省更多成本。目前看到多半是高科技產業的勞工在放無薪假，所以可能的推論是訂單少、產能利用率低，要勞工到工廠反而是浪費成本的事，所以直接叫他們放假去。難道資方真的那麼善良，不忍心裁員所以讓勞工們變相留職停薪嗎？二笑！
所以個人推論 2.與3.的可能性較高，前者與企業大量裁員需向主管機關報備有關；後者則與失業率統計息息相關。尤其3.更是疑雲重重，若真如上述推論，那麼我們偉大的騜政府還真是高不可測啊！
現在資方可能被阿達又朝令夕改的勞委會逼得把「無薪假」這把小刀換成「裁員」這把大刀，那麼我們還得擔心萬一失業的人太多，就業安定基金無力支付怎麼辦？所以先失業先贏乎？
還有，「無薪假」的浪潮會不會襲往軍公教人員？國外曾發生過政府付不出教師薪水，故而以減少授課時數的方式變相讓教師減薪。所以到時候台灣會不會有戶政事務所只開週一至週四，學校提早一個月放寒暑假的狀況？不過聽說軍公教人員好愛中國黨，中國黨也好愛軍公教，兩邊應該不至於翻臉才是。
但騜政府高深莫測，誰知道下一個會不會換你（我）？
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