〔中央社〕經濟步向衰退，美國業界今年裁員近200 萬人。根據美國人力資源管理學會（Society for Human Resource Management） 的調查，明年業界仍會迫於情勢，以裁員來降低開銷。
根據人力資源管理學會10月下旬針對633 家企業所做的調查報告，有53% 的受訪者表示，計劃針對不同層級的工作進行裁員。但決策階層受到的威脅最低，只有1%可能在計劃裁員的名單內；業務人員可能被裁員的比例是3%；中階管理人員6%；技術及專業人員及非技術勞工13%；行政人員11%。
許多企業雖然財務困難仍希望儘量留住員工。這些公司可能減少工時，請員工無薪休假，或是減少福利，包括取消 401(K) 計畫，也就是不再執行固定提撥員工薪資一定的比例到他的個人退休帳戶內，雇主不需配合提撥固定的款項。
除了業界，學界也面臨經費不足的問題。根據「紐約時報」今天的報導，在麻薩諸塞州的布朗德斯大學（Brandeis University） 的教職員會議主席就建議，300 多位教職員接受減薪1%，薪資開銷至少可降低10萬美元，可以減少裁員人數。
業界採取變通措施避免裁員的包括：戴爾電腦（Dell）延長無薪休假；思科公司（Cisco）年底休工4天；摩托羅拉（Motorola）的減薪；內華達賭場（Nava-da Casinos）一週只營業4天；以及「西雅圖時報（Seattle Times）500 位員工接受一個星期的無薪休假。
